一、最低工资到底涨了多少？

• 从 2025 年 5 月 1 日 起，魁省一般最低时薪调到 $16.10；有小费岗位（餐厅服务员等）的最低时薪调到 $12.90（小费另算）。这次名义涨幅是 $0.35（约 +2.2%），小费岗位是 +$0.30。
• 省里同时维持“最低工资 ≈ 平均时薪的 50%”的政策取向，也就是跟着全省平均工资走，避免跑太慢或太快。
• 联邦监管行业（如银行、航空、跨省运输等）适用联邦最低工资，2025 年 4 月 1 日起是 $17.75；但这只覆盖少数工种，大部分人还是按魁省标准。

二、涨薪背景

• 加拿大总体通胀到 2025 年 7 月大约 1.7%，魁省在各省里算偏高一档（约 2% 左右）。
• 租房是硬支出：蒙特利尔等大城市空置率低、租金连涨，新移民与学生扎堆，供给紧张。
• 根据独立机构 IRIS 的测算，在蒙特利尔一个单身独居、全职工作的人，要有税后大约 $40,084/年才比较稳；三口之家需要更高。

三、华人常见工种的体感变化

1）餐饮前线（服务员、跑堂、外卖）

• 小费岗位的基本时薪是 $12.90，小费仍归员工。
• 到岗少于 3 小时、不是你原因被赶回家的，雇主一般需要按至少 3 小时付薪。

2）零售、仓库、清洁、护理助理

• 直接按 $16.10 算，每周超 40 小时是 1.5 倍加班（个别行业有例外）。
• 如果你拿最低工资，雇主不能要求你自掏钱买制服、工具或保养费用；拿超过最低工资也不能扣到低于最低工资。

3）留学生与新移民的打工现实

• 留学生学期中每周最多可工作 24 小时（取代过去 20 小时的上限），假期可全职。这条是联邦移民部 2024 年公布的新规，2025 年仍沿用。

四、算一笔“到手感受”的帐（税前）

小提醒：下面仅做税前测算，实际到手要扣联邦/魁省个税、就业保险（EI）、魁省养老（QPP）、魁省育儿保险（QPIP）等。

• 全职（40h/周）按 $16.10：年薪约 $33,488，月均约 $2,791（税前）。
• 留学生上限（24h/周）按 $16.10：年薪约 $20,093，月均约 $1,674（税前）。
• 小费岗位底薪（40h/周）按 $12.90：年薪约 $26,832（不含小费）。

对比 IRIS 的“可维生收入”（税后 $40,084），即使不算税扣，也能看出最低工资与“够用线”仍有显著差距。

五、这波上调，对工资单的隐形条款影响更大

1. 加班与调班
   • 每周超过 40 小时要按 1.5 倍付；雇主若用“工时平均”来平滑加班，需要书面同意，不能随口一句就算平均。
   • 员工有权拒绝过量加班：一天内超过常规+2 小时或超过 24 小时内 14 小时，可以拒绝。
2. 小费与分账
   • 小费属于员工本人；如有自愿分账协议，要过半数同意并成文。
3. 制服与到岗“空跑”
   • 拿最低工资者的制服/专用工具由雇主负责；带公司 Logo 的工作服无论薪资多少都应免费提供。
   • 被叫去上班却只排了很短时间（非你原因），一般可主张 3 小时的到岗薪酬。
4. 工资单与扣款
   • 除法律要求（税、法院令等）或书面同意外，雇主不能擅自扣款；且任何扣款都不能把你拉到低于最低工资。

六、雇主端怎么想？

• 这次调薪幅度不算大（约 2.2%），但在低毛利行业（餐饮、零售）依然会推高人工成本。常见做法是微调菜单价、更精细排班、推绩效/多能工。员工若主动提出提效方案（比如高峰期站位优化、推单转化率目标），更容易换来更稳定的时段或更高时薪。

七、现实对比与趋势判断

• 与生活成本比：最低工资全职年薪税前约 $33.5k，距离税后 $40.1k 的“可维生”门槛仍有缺口。小费岗位旺季可能弥补，但淡季波动大。
• 与邻省比：魁省最低工资低于联邦适用行业的 $17.75，也通常低于安省和卑诗。这意味着魁省未来仍可能循序上调，但节奏更看平均工资与通胀。
• 物价走向：通胀整体回落到 1 字头，但租金仍是最大压力。